Почетный адвокат России, лауреат Золотой медали им.Ф.Н.Плевако адвокат Амасьянц Э.А. Все виды юридической помощи в области российского и международного права. Ведение уголовных и гражданских дел любой сложности. Защита и представительство в суде.Телефон горячей линии адвоката: +7(495)504-81-90
 
Трудовые споры. Выдержки из Трудового Кодекса РФ
Адвокат по трудовым спорам
Порядок увольнения работника
Увольнение генерального директора
Восстановление на работе по суду

Порядок увольнения работника

Увольнение работника – это юридическая процедура, представляющая собой прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, в результате чего трудовой договор подлежит расторжению.

Увольнение работника в обязательном порядке должно производиться с учетом требований действующего российского законодательства. Оно оформляется приказом работодателя, который подписывается руководителем предприятия или организации и объявляется под роспись увольняемому сотруднику. После этого в трудовую книжку вносится запись об основании и причине увольнения, делается запись в личной карточке, производится расчет с работником и выдача ему трудовой книжки. Таким образом, действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого работника.

Увольнение работника по собственному желанию - оптимальный вариант как для работника, так и для работодателя, так как:

- у сотрудника при наличии подобной записи в трудовой книжке вряд ли в дальнейшем возникнут проблемы с поиском новой работы и трудоустройством;
- работодатель не столкнется впоследствии с судебными тяжбами, т.к. увольнение по данному основанию нельзя впоследствии обжаловать в судебном порядке.

При увольнении по собственному желанию работник обязан в письменной форме не позднее чем за 2 недели уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении.

 Увольнение работника по причине ликвидации предприятия или сокращения штата. При увольнении по данному основанию работодатель обязан:

- за 2 месяца до предполагаемого увольнения в письменной форме уведомить об этом сотрудника;
- выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х месячных окладов.

В случае сокращения численности или штата работников предприятия или организации преимущественное право остаться на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а если деловые качества сотрудников приблизительно равны – работникам, принадлежащим к «льготным категориям», т.е. имеющим 2-х или более иждивенцев, получившим в период трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье, инвалидам боевых действий и др.

Увольнения работника  за  неисполнение им трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Руководитель имеет право уволить сотрудника в тот же день без выплаты ему денежной компенсации.

Увольнение за прогул может быть произведено в случаях:
 " невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
 " нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
 " оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
 " оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
 " самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2).
 Если это ваш случай, то сотрудника уволить можно согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием);
хищения.

По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.

 Следует заметить, что не является прогулом использование работником дней отдыха на законных основаниях. Например в случаях, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
 Прогулом не является также отказ работника приступить к работе в случае незаконного перевода его на другую работу. Поэтому работодатель в случае увольнения работника за прогул обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. Если перевод незаконен, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Уволнение работника по причине несоответствия занимаемой должности. Основанием для увольнения по данному основанию является специальное решение, которое выдается аттестационной комиссией. При увольнении по причине несоответствия занимаемой должности работник может быть уволен в день получения результатов аттестации и также без выплаты компенсации.

Уволнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора. В договоре был прописан конкретный период действия трудовых отношений. При этом за 3 дня до момента увольнения сотрудник должен быть предупрежден об окончании срока действия договора, а руководство предприятия или организации обязано выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Сотрудник может быть уволен также в том случае, если при заключении трудового договора он представил работодателю сфальсифицированные документы об образовании, о стаже работы и другие ложные документы или сведения.

Увольнение работника за разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной), которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, также является веским основанием для его увольнения.

 Причин для увольнения сотрудника  достаточно много. Важным моментом здесь является то, что причина увольнения обязательно должна быть документально подтверждена. Например, нельзя уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде без результатов медицинского освидетельствования или расторгнуть контракт по причине несоответствия занимаемой должности без решения аттестационной комиссии с участием представителя профсоюза. При сокращении штатов увольнение допускается только тогда, когда не существует возможности перевода работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник в состоянии выполнять. При этом работодатель вправе не предлагать вакансии, имеющиеся у него в другой местности, если это не оговорено в коллективном или трудовом договоре.

 Причины прекращения трудового договора, не зависящие ни от работника, ни от работодателя

1) призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
 3) неизбрание на должность;
 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
 11) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.


1

8 (499) 40-999-33











© 2014 Амасьянц Эдуард Акопович 8(499)40-999-33, 8(925)504-81-90, Email: eduard@amasyants.ru